Les entreprises sont confrontées à un défi grandissant : la protection de leurs informations stratégiques face aux risques d’espionnage et d

La due diligence appliquée au recrutement permet de réduire considérablement les risques de fraude, de récidive ou d’erreur de casting. Vérification des références, cohérence du parcours, réputation professionnelle et contrôle interne deviennent alors des outils de sécurité économique à part entière.