La vérification de CV confirme les éléments déclarés par un candidat (diplômes, expériences, fonctions). Le background check évalue si sa présence publique ou sa réputation peut créer un risque pour l'entreprise après recrutement.

La due diligence appliquée au recrutement permet de réduire considérablement les risques de fraude, de récidive ou d’erreur de casting. Vérification des références, cohérence du parcours, réputation professionnelle et contrôle interne deviennent alors des outils de sécurité économique à part entière.