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Vérification de CV - CV Check
Vérification des diplômes, du parcours et de la réputation professionnelle
Avant de confier un poste à responsabilité, un accès à des données sensibles ou une mission critique, s'assurer de la fiabilité du parcours déclaré par un candidat est une précaution élémentaire. Les CV sont des documents déclaratifs, non vérifiés par défaut. Kermeur réalise des vérifications rigoureuses et encadrées directement auprès des établissements, employeurs et organismes concernés, pour donner à vos décisions de recrutement une base factuelle et solide.
Qu'est-ce qu'un CV Check ?
Un CV check est une vérification factuelle et ciblée du parcours déclaré par un candidat ou un collaborateur. Il consiste à confirmer auprès des établissements de formation, anciens employeurs, et organismes officiels, l'exactitude des informations figurant sur un CV : diplômes, expériences professionnelles, habilitations, certifications.
Contrairement à la due diligence sur personne physique, le CV check ne porte pas sur les réseaux d'influence ou les expositions politiques du candidat, il se concentre sur la cohérence et la véracité du parcours déclaré. C'est une démarche encadrée, réalisée dans le respect du droit du travail et des informations publiquement accessibles.
Ce que nous vérifions
Chaque mission est calibrée selon le profil du candidat et le niveau de sensibilité du poste. Kermeur intervient sur tout ou partie des éléments suivants :
Parcours académique
Vérification des diplômes et certifications déclarés auprès des établissements de formation concernés : universités, écoles, organismes certificateurs en France et à l'étranger.
Expériences professionnelles
Vérification des postes occupés, des durées et des responsabilités déclarées auprès des anciens employeurs. Les échanges menés permettent généralement de recueillir des éléments qualitatifs sur le comportement professionnel du candidat.
Habilitations & licences professionnelles
Vérification de la validité et de l'authenticité des habilitations, agréments et licences professionnelles déclarés pour certains postes réglementés.
Image internet & réseaux sociaux
Analyse des informations publiquement accessibles en ligne (réseaux professionnels, présence médiatique, publications...) dans le strict respect du cadre légal et du RGPD.
Notre méthodologie
1 - Cadrage
Définition du périmètre de vérification avec le donneur d'ordre : éléments à vérifier, délai, niveau de sensibilité du poste.
3 - Analyse
Croisement des informations recueillies avec les éléments déclarés. Identification des incohérences, zones d'ombre et écarts significatifs.
2 - Vérification
Contact des sources primaires : établissements, anciens employeurs, organismes officiels ; et collecte des informations publiquement accessibles en ligne.
4 - Rapport
Livraison d'un rapport factuel et synthétique, directement exploitable dans le cadre de votre décision de recrutement.
Exemples d'intervention
Recrutement d'un agent de sécurité
Secteur : luxe, évènementiel
Dans le cadre d'un salon de joaillerie, un client du secteur du luxe devait recruter un agent de sécurité amené à surveiller des bijoux de haute valeur. Kermeur a vérifié l'ensemble des éléments déclarés sur le CV : parcours professionnel auprès des anciens employeurs, validité et authenticité de la licence professionnelle, absence d'incidents signalés dans le milieu, et réputation auprès de références professionnelles. La vérification a permis de confirmer l'intégrité du profil avant toute affectation sur site.
Recrutement d'un comptable
Secteur : PME / services
Un client s'apprêtait à recruter un comptable dont le CV affichait un parcours dense : de nombreuses expériences dans des entreprises reconnues, sur des périodes relativement courtes. Kermeur a procédé à la vérification systématique du parcours déclaré auprès des anciens employeurs. Les échanges menés ont permis de recueillir plusieurs témoignages concordants faisant état d'un absentéisme récurrent, de difficultés relationnelles répétées avec les équipes, et de départs précipités dans plusieurs postes successifs. Ces éléments, absents du CV et non détectables en entretien, ont conduit le client à ne pas donner suite à la candidature.
Recrutement d'un pilote
Secteur : aviation, tourisme
Un opérateur de vols touristiques devait recruter un pilote pour assurer des vols privés. Avant toute affectation, Kermeur a procédé à la vérification des licences et qualifications déclarées auprès des organismes compétents, à la confirmation des heures de vol et des types d'appareils mentionnés sur le CV, ainsi qu'à la vérification des expériences professionnelles auprès des anciens employeurs et exploitants. Aucun signal d'alerte n'a été identifié : les anciens employeurs contactés ont unanimement recommandé le candidat, confirmant son sérieux et son professionnalisme. Le client a pu procéder au recrutement en toute confiance.
Sécurisez vos recrutements stratégiques. Nos experts analysent votre besoin et vous proposent une mission adaptée à votre calendrier.
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